但人力资源部门内部也有星星点点的小火跃跃欲试，凌岚儿不主动安抚任何一个人，谁要是不服，主动找上她再说。
半年度调薪名额要比年初那波调薪名额少，但上次因为招聘团队那个绩效管理制度才实施没几个月，再加上都各凭本事拿着招聘提成，所以都没有调整，这次李薛明和吴芳芳每月分别上调了1500和1000，其他的三个人，包括许琳都没有动，因为按照制度，都没有达到调薪的标准，各自的招聘业绩都在那摆着，谁也说不出什么，但许琳暗地里可没少整了事。
从许琳的社交面看出去，都是爱混没有调上薪的人，分布在各个部门，大家心里不舒服，找到一个共同的人编排泄愤，对于她们来说也能聊表安慰，这个人就成了凌岚儿。
虽然她们表面上见到凌岚儿该怎么打招呼还是怎么打招呼，但各自心里都憋着坏招，背后瞎鼓捣，碍于无处施展，只能发泄在嘴上。
这些人是成不了气候的，因为凌岚儿是公司关键的人，但她们不是，出来工作，最终是要看工作成果的，天天聊八卦，工作做的乱七八糟自会有人收拾她们，凌岚儿根本不在意她们说的那些有的没的，除非谁有胆量敢当面说在她的脸上。
但凌岚儿必须要面对的是人力资源团队内部的人。
石思涵前一段时间的确被凌岚儿给压制下去了，但她心里还有期待，所以在后来的调薪工作中，她对凌岚儿的配合度很高，就是希望短时间里能尽可能给凌岚儿留点好印象，调薪的时候好想着她。
可她的薪资又没有调，因为她入职的时候谈薪谈的高，当初段翔和程熹商量着招她进来，是想着让她辅助程熹做些内部管理的事情。
可因为性格问题，根本调动不起来，她的薪资本身就是高的，在整个人力资源团队里都是高的，所以调薪根本就调不到她，不降薪已经不错了。
当得知自己的薪资又没有涨的时候，石思涵脑子轰的一声，满心的期待泡汤了，内心直接崩溃。
她硬控着情绪，第一件事就是去看凌岚儿的薪资涨没涨，她内心里对标的对象仍然是凌岚儿，就因为凌岚儿年龄小，她还是不服气。
石思涵心里正