吴世道神色不变，微笑着说道，心里却是想到了这一点。
没错。
在公司架构上，人力资源部经理的人选，一定要自己把控，或者是这个位置上做的人，必须是自己的人。
如果人力资源部经理是别人，那么就得时刻提防着了。
要是没有其他想法还好，如果有其他想法，比如招聘时，只招自己的人，又或者在公司中层岗位上，都安插上自己的人，将来这人力资源部经理一旦辞职或者被别人挖墙角，就直接将自己公司都给挖空了。
“谢谢吴总的信任。”
张磊笑了笑，话锋一转，认真的说道：“吴总，经过你刚才的介绍，我个人觉得，目前公司急需要招聘一些中层和高层的管理岗，反而具体业务岗位的管理人员，我们公司目前是不缺乏的。”
顿了顿，他举例说道：“比如说人力资源部，这个部门一定是要尽快成立的，以后公司招聘和解聘，都由这个部门来负责，还有行政管理部门，负责公司日常业务，现在虽然有几个行政文员在负责，但缺乏统一调配管理，财务这边目前也不需要调整。”
“嗯，你说的对，我之前就意识到这一点了，但我一个人，实在是忙不过来。”
吴世道点点头，沉吟了一下，说道：“这样吧，张经理，你负责公司内部的管理，行政管理这边主要由你负责，我主要负责业务部门。”
他总结了一下，“就是日常公司事务由你负责，毕竟我目前还在上学，我不在公司时，除了具体业务推进这些不需要向你汇报，也不需要你负责之外，其他像是财务和人力这边，都是向你和向我这边汇报，另外，人力资源部还没有成立，暂时也由你兼任吧，怎么样？”
“我同意。”
张磊点点头，补充说道：“财务和人力资源这两个部门，如果需要解决事情时，我会跟你协商后，再做决定。”
不论任何时候，钱和人这两样，都是重中之重。
这一点张磊心里很清楚，他毕竟是初来乍到，吴世道肯在这两样上，对他进行放权，让他参与进来，他已经很满足了。
以前从那些公司离职，想要自己创