娄半城得知后，一边安抚大家不要着急，一边动用自己这些年跑动之后攒下来的所有的人脉资源，四处寻找新的资金。
他穿梭于东京的各个商业场所，与不同的企业负责人谈一谈。
在一次商务晚宴上，娄半城向一位知名企业的夏国原籍的老板详细介绍了夏国文化活动的意义和潜在影响力：
“您看，我们这次文化推广活动，不仅能丰富东京市民的文化生活，提升城市的文化氛围，对于赞助企业来说，也是一次绝佳的品牌推广机会。
您的企业参与其中，将与夏国文化的魅力紧密相连，获得极高的关注度。会得到更多来自咱们夏国定居在这里的人的支持，会发展更好。”
然而，这位老板只是轻蔑地笑了笑，回应道：“娄先生，你们这活动听起来就不靠谱，我们公司可不想把钱投到这种没把握的事情上。”
娄半城并未放弃，继续寻找下一个友人友商。
经过无数次的碰壁，终于，一家对文化产业有浓厚兴趣的企业愿意提供一部分资金支持，暂时缓解了资金压力。
在解决资金问题的同时，娄晓娥在鸿宴楼的文化菜品推广也并非一帆风顺。
一些顾客对新菜品中融入的文化元素并不买账，觉得这些故事和诗词与美食并无直接关联，甚至认为是画蛇添足。
娄晓娥听到顾客的反馈后，心里十分失落，但她没有退缩。她组织厨师和服务员开了一个紧急会议，说道：
“我们不能因为这点挫折就放弃。顾客觉得文化元素融入得生硬，那我们就想办法改进。比如，在介绍菜品文化时，更加生动有趣，让顾客在享受美食的同时，
自然而然地领略到背后的文化魅力。服务员在服务过程中，也要更加热情地引导顾客了解这些文化内涵。”
于是，鸿宴楼的服务员们开始接受专门的培训，学习如何巧妙地向顾客介绍菜品文化。
同时，厨师们也对菜品的呈现方式进行了改进，让文化元素与美食更加相得益彰。
经过一番努力，顾客们对文化菜品的接受度逐渐提高，甚至有不少人因为这些独特的文化体验而成为了鸿宴楼的常客。
随着与社区合作活动的逐步推进，虽然过程坎坷