“赵铁柱！跟我去工厂！我要亲自盯着他们把剩下的批次，一颗螺丝一颗螺丝地给我拧到位！用最贵的硅脂！谁敢再动歪心思，我让他卷铺盖滚蛋！”
高原的风雪中，战士们暂时失去了“铁臂”的澎湃助力，但“保命模式”仍在守护他们的生命线。而哈工大和工厂里，一场关于质量与责任的暴风雪，才刚刚开始。
沈清秋的心理评估报告出来了。保密处王干事亲自约谈了她。
报告总体积极，肯定了沈清秋的认知清晰、情绪稳定、角色认同感强、抗压能力良好。但也“委婉”地指出：“对个人学术发展受限存在一定程度的遗憾情绪，需关注其长期心理疏导需求。”
“结果不错，清秋同志。”王干事放下报告，“这说明你心理素质过硬，是块好材料。”
沈清秋刚松一口气，王干事话锋一转：“不过，这份报告，加上‘默灵’近期被重点关注的态势，组织上对你在‘默灵’的参与深度，有新的考量。”
沈清秋的心又提了起来。
“‘默灵’的核心技术，尤其是伺服驱动和正在攻关的先进散热，具有显着的军民两用潜力，已被列入更高关注级别。”王干事语气严肃，“作为陈默同志的配偶和关联人员，你继续深入参与‘默灵’的核心研发和商业运营，潜在风险系数升高。”
“您的意思是… 要我退出‘默灵’？”沈清秋声音有些发紧。这是她刚找到价值感的新战场！
“不是退出。”王干事摇摇头，“是调整定位和接触范围。 组织上建议：你不再直接参与涉及核心算法、具体工艺参数、商业谈判敏感内容的工作。 转向技术支持文档管理、非核心的测试数据分析、以及… 与研究所那边的pcm材料联合攻关协调。”
他顿了顿，看着沈清秋：“尤其是你正在做的那种基础材料机理研究（指她的论文方向），非常好！这既发挥你的专业所长，又规避了敏感信息风险，是组织上乐见其成的方向！”
沈清秋明白了。她没有被踢出局，但被划定了一条清晰的“隔离带”。她能接触的，只能是那些已经脱敏的、或者像pcm材料研究这样偏基础科学、远离具体应用细节的部分。这就像给她戴上了一副无形的“过滤眼镜”