李阳说：“好的好的。谢谢关心。”这个女领导的这番话，也让李阳看清了市畜牧局在体制内的人心中的位置和老百姓心中的位置，那就是不重要，不显要。
想想也是，一个年终绩效考核一等奖都很难争取到的单位，怎么可能会出什么人才呢？这不是单位和同事自信不自信的问题，是体制内的人和领导都是这样习惯性的看待这个单位。这种看法，叫“看死”。
一个单位被人“看死”，被人认为不重要，那要出一个领导干部是很难很难的。除非该干部背后有大树，来畜牧局工作只是个跳板过渡一下。要不然，想从畜牧局提拔个处级干部，很难，很少有这样的先例。
这就是强势部门和弱势部门的区别。
然而，李阳既然来了，就只能既来之则安之了。用一个通平县的退休老干部对李阳说的，即使在观山市畜牧局干到退休也无所谓啦，毕竟是市直单位，市直单位和县直单位还是有区别的，市直单位的福利待遇更稳定，更有保障。
遇到这么个不求有功，但求无过的新局长，年轻的同志们以后能走多远，只能认命了。
人啊，到了一定的年纪，经历的人和事多了之后，就会心生感慨了，真的是像某位从市畜牧局交流到其他市直单位的一位副局长说的：发展，谁不想发展啊，你去发展试试？
是啊，谁也不想当鳝鱼泥鳅，谁都想鱼跃龙门，然而越往上越难，有几人成龙成凤？真是少年不识愁滋味，老来方知行路难啊。