李总说道：“你想得很周到，我会让小美他们做好这方面的工作。对了，你觉得我们要不要请一些外部专家来参与面试环节，这样能从更专业的角度评估候选人。”
小丽思考了一下，说道：可以啊，不过也要把握好度，毕竟公司内部的情况只有我们自己最清楚。外部专家的意见可以作为参考，但最终的决定权还是要掌握在我们自己手中。”
两人就这样在温馨的氛围中，一边享受着彼此的陪伴，一边深入探讨着公司的事务，为公司的未来发展精心谋划着。在这个宁静的夜晚，他们的爱意与对公司的期望交织在一起，如同夜空中闪烁的繁星，照亮着前行的道路。
第二天上午，阳光透过窗户洒在董事长办公室的地面上。小青总裁身着一件浅蓝色包臀短裙，迈着优雅的步伐走进了李总的办公室。她身姿婀娜，脸上带着职业性的微笑，轻声说道：“李总，小美总经理审计后计划招聘几个副总经理和总监。”
李总抬起头，从文件中收回目光，笑着回应道：“不需要招聘。小青，你从子公司调几个有能力的上来，也可以让子公司董事长们推荐合适的人选。”
小青微微点头，思索片刻后说道：“李总，从子公司调人或者让子公司董事长推荐，确实能充分利用公司内部的人才资源。不过，这样做可能会面临一些问题。比如子公司自身的业务也很繁忙，抽调人员可能会对子公司的运营产生一定影响。而且推荐过程中，可能会存在一些人情因素，影响选拔的公正性。”
李总靠在椅背上，双手交叉，认真地听着小青的分析，随后说道：“你说的这些问题确实存在。但我们可以采取一些措施来解决。对于子公司运营受影响这一点，我们可以和子公司董事长沟通好，在保证子公司业务正常开展的前提下，进行人员调动。可以提前做好人才储备规划，让子公司有足够的时间培养接替人员。”
小青认真记录着李总的话，说道：“李总，您这个思路很好。那关于推荐过程中的人情因素，您有什么想法呢？”