小青眼睛一亮，说道：“李总，这样就比较完善了。评审小组可以由各部门的负责人组成，从不同角度对候选人进行评估。同时，我们可以设立监督机制，确保整个选拔过程的公正性。”
李总点头表示赞同，说道：没错，监督机制必不可少。可以让内部审计部门介入，对选拔过程进行全程监督，一旦发现违规行为，严肃处理。”
小青接着说道：“李总，还有一点，从子公司调上来的人员，可能需要一段时间来适应总部的工作环境和管理模式。我们要不要提前做好培训和过渡安排呢？”
李总赞许地看了小青一眼，说道：你考虑得很周全。确实需要提前规划培训内容，包括公司总部的战略方向、业务流程、管理文化等方面的培训。同时，给他们安排导师，帮助他们尽快适应新环境，融入团队。”
小青说道：“好的，李总。我明白了，我会和小美总经理沟通好，按照您的指示，制定详细的选拔和培训方案，确保整个过程顺利进行。”
李总微笑着说道：“辛苦你了，小青。这次人员调整对公司的发展至关重要，一定要做到公平、公正、公开，选拔出真正有能力的人才，为公司注入新的活力。”
小青坚定地说道：“李总，您放心，我一定会全力以赴，把这件事办好。”
随后，小青与李总又就一些细节问题进行了讨论，才离开办公室。在回自己办公室的路上，小青心中已经开始构思具体的方案。她深知这次任务的重要性，也对即将开展的人才选拔充满期待，相信通过合理的选拔和培养，能为集团公司的发展增添新的动力。
在公司的另一处，内斗家族的阿梅坐在自己的办公室里，眼神中闪烁着算计的光芒，她拿起电话打给小元。小元是时尚品牌子公司的总经理，也是她的女儿。电话一接通，阿梅便迫不及待地说道：“小元，机会来了，集团公司总部要从各子公司选几个副总经理和