相对而言，我们的福利待遇问题，有点滞后。
作为上市公司的话，想要增加员工的福利待遇开支的话，则是会响应减少股东的利润、分红，中小股东肯定不满意。
我琢磨了一下，决定不用公司财务负担这笔成本，而是拿每年的分红给我的现金，注入专项基金，来执行改善员工福利待遇的问题。
如此一来，也就不存在所谓的阻力了。”
刘森继续说道：
“一个公司，如果只是压榨员工的精力和时间，那将是毫无出息的。
我的员工，我希望是能开心的上班，把菲利克斯当成自己的第二个家，在此，我可以给大家做出一个保证，我个人通过公司经营获得的收益，未来主要用途，都是用来改善我们员工的福利待遇问题，这些是我个人通过公司成长吃到的红利，拿出来回馈员工，我个人觉得是最正确的资金使用方式。
今后，随着公司分红的钱，积累的越来越多，能给员工提供的待遇也是越来越好。同样的，我也欢迎因为除公司之外的问题离职的员工，能够重新回到菲利克斯这个大家庭中。”
刘森说道：
“虽然我本人经常消失，但在大家需要的时候，我一定会出现。”
下面一片掌声雷动，不少女员工更是眼睛含泪，她们能够真正的感受到这个福利的份量，多少年来都困扰他们的问题，被刘森解决了。
后方很多员工都是喊叫了起来，手中还举着自己制作的牌子。
“老板万岁！”
一名刚入职的女员工喊叫：