记者说道：“我听说了你们小饭馆的故事，非常感动。你们的慈善活动和环保活动为社会树立了一个好榜样。我想采访一下你们，是怎么想到要做这些事情的？”
何雨柱笑着说道：“我们只是觉得自己有责任为社会做一些贡献。我们的小饭馆能有今天，离不开大家的支持，所以我们也想回报社会。”
秦淮如说道：“而且这些活动也让我们的员工更加团结，让我们的企业更有凝聚力。”
棒梗说道：“我们希望通过我们的努力，能让更多的人关注贫困地区的孩子和环保问题。”
小当和槐花也纷纷表达了自己的想法。采访结束后，小饭馆的事迹被更多的人知道，吸引了更多的人参与到慈善活动和环保活动中来。
然而，新的问题又出现了。随着小饭馆的业务不断扩大，管理上的压力也越来越大。有一天，棒梗找到何雨柱和秦淮如，神色凝重地说道：“爸、妈，最近我发现一些分店在管理上出现了问题，比如员工纪律松散、服务质量下降等。”
何雨柱皱起眉头，说道：“这确实是个严重的问题。我们得赶紧想办法解决。”
秦淮如说道：“我们可以加强对分店的监督和考核，建立更加严格的管理制度。”
小当说道：“我觉得我们还可以组织一些管理培训，提高分店负责人的管理水平。”
槐花也说道：“对呀，我们可以定期对分店进行检查，发现问题及时整改。”
何雨柱说道：“好，你们说得有道理。棒梗，你负责制定监督和考核制度。小当和槐花，你们俩负责组织管理培训和检查工作。”
孩子们立刻行动起来。棒梗认真地研究了各个分店的情况，制定了一套详细的监督和考核制度。他对每一个考核指标都进行了严格的定义，确保制度的公平性和可操作性。
小当和槐花则邀请了一些管理专家，为分店负责人举办了管理培训。培训内容包括团队建设、员工激励、服务质量管理等方面。同时，他们还定期对分店进行检查，发现问题及时与分店负责人沟通，共同制定整改方案。
经过一段时间的努力，分店的管理问题得到了有