有没有可能出现,核心研发人员流动过快的情况,每个供应商都会做建档,这是过去不会做的。”
陈庆之听完后说:“不仅是这样,这是组织管理能力,属于内部受到影响的。
从外部的角度,像酒行业这种最传统的消费品行业,过去茅五泸这些头部酒企,依然要依赖全国各地的经销商,一级二级三级,每个级别的经销商拿货成本和拿货量都不一样。
这几年,经销商受到极大冲击,酒企开始自建渠道,自己直接通过电商卖给消费者。
各行各业都正在寡头化,头部企业正在吞噬整个链条中的每一个环节。
过去计算机技术导致的组织变革浪潮,那这一轮人工智能浪潮呢?
我那帮老朋友们都担心的不行,他们认为中小企业未来一片暗淡,想把自己的生意转手,然后给下一代找个好工作。
过去好工作是公务员,他们现在觉得,好工作得是有成为垄断巨企潜力的企业的核心部门,这才是一等一的好工作。
我这帮朋友私下问我,说给我一千万,帮他们把小孩弄进光甲航天的研发部门或者销售部门。
小孩学历够格的就想去研发,不够格的就想去销售。”陈庆之调侃道。
一千万这个数字不算少,当然对应的要求也很高,在这帮羊城本土中小企业家看来,得核心部门才值这个价。
陈元光好奇道:“现金?”
陈庆之点头:“当然是现金。”
“那你这些朋友还是有钱,一千万现金可不是小数字。”陈元光感慨,他靠自己赚到人生一千万很轻松,但他深知这个数字的现金流对绝大多数人来说都是天文数字。
靠着北上广深的房产,能做到资产一千万的有,但能有一千万现金的是极少数。
“当然,这批人都踩中了房地产东风,只要不去炒茶炒币,手上多少有点现金。”陈庆之说。
陈元光好奇道:“何必来买工作呢。
一千万的现金存银行定期,相当于一份年薪三十万的工作了。
光甲航天待遇也无非就三十多万,其实工资不高的,何必来吃工作的苦。”
陈庆之感慨:“他