有没有可能出现，核心研发人员流动过快的情况，每个供应商都会做建档，这是过去不会做的。”
陈庆之听完后说：“不仅是这样，这是组织管理能力，属于内部受到影响的。
从外部的角度，像酒行业这种最传统的消费品行业，过去茅五泸这些头部酒企，依然要依赖全国各地的经销商，一级二级三级，每个级别的经销商拿货成本和拿货量都不一样。
这几年，经销商受到极大冲击，酒企开始自建渠道，自己直接通过电商卖给消费者。
各行各业都正在寡头化，头部企业正在吞噬整个链条中的每一个环节。
过去计算机技术导致的组织变革浪潮，那这一轮人工智能浪潮呢？
我那帮老朋友们都担心的不行，他们认为中小企业未来一片暗淡，想把自己的生意转手，然后给下一代找个好工作。
过去好工作是公务员，他们现在觉得，好工作得是有成为垄断巨企潜力的企业的核心部门，这才是一等一的好工作。
我这帮朋友私下问我，说给我一千万，帮他们把小孩弄进光甲航天的研发部门或者销售部门。
小孩学历够格的就想去研发，不够格的就想去销售。”陈庆之调侃道。
一千万这个数字不算少，当然对应的要求也很高，在这帮羊城本土中小企业家看来，得核心部门才值这个价。
陈元光好奇道：“现金？”
陈庆之点头：“当然是现金。”
“那你这些朋友还是有钱，一千万现金可不是小数字。”陈元光感慨，他靠自己赚到人生一千万很轻松，但他深知这个数字的现金流对绝大多数人来说都是天文数字。
靠着北上广深的房产，能做到资产一千万的有，但能有一千万现金的是极少数。
“当然，这批人都踩中了房地产东风，只要不去炒茶炒币，手上多少有点现金。”陈庆之说。
陈元光好奇道：“何必来买工作呢。
一千万的现金存银行定期，相当于一份年薪三十万的工作了。
光甲航天待遇也无非就三十多万，其实工资不高的，何必来吃工作的苦。”
陈庆之感慨：“他