除了个人在工作和社交场合中主动构建的人际关系网络，家庭和亲戚朋友所形成的人脉资源也在寻工过程中有着不可忽视的作用。比如年轻女孩小敏，她刚从国外留学归来，所学专业是金融风险管理。小敏回国后，对国内的就业市场和行业环境不太熟悉，在寻找合适的金融机构工作时遇到了不少困难。她的父母虽然并非金融行业从业者，但他们有一些多年的老朋友在金融领域颇有建树。小敏的父母得知她的求职困境后，联系了其中一位在银行担任高级管理人员的老朋友，赵叔叔。赵叔叔了解小敏的留学背景和专业知识后，为她提供了一些关于国内金融行业现状和发展趋势的宝贵信息，并推荐她参加银行内部的一个针对海归人才的招聘项目。在赵叔叔的指导和帮助下，小敏有针对性地准备了简历和面试，成功通过了银行的层层选拔，进入了该银行的风险管理部门工作。在银行工作期间，小敏不仅在专业领域得到了进一步的提升，还通过赵叔叔的介绍，结识了更多金融行业的精英人士，她积极参与行业交流活动，与同行们建立了良好的合作关系，进一步拓展了自己的人际关系网络，为自己的职业发展奠定了坚实的基础。
从以上这些故事可以看出，人际关系网络在寻工过程中的构建方式多种多样，而其作用的发挥也贯穿于求职的各个环节。首先，在信息获取方面，人脉关系能够为求职者提供许多内部消息和独家资讯。很多时候，一些企业的招聘信息并不会在公开渠道广泛发布，而是通过内部推荐或者行业人脉传播。通过与他人的交流和联系，求职者可以提前了解到这些隐藏的就业机会，从而在竞争中抢占先机。例如，小林如果没有李哥的推荐，可能永远都不会知道那家中型广告公司正在招聘，更难以获得面试机会。
其次，在信任建立环节，人际关系网络发挥着极为重要的作用。当求职者通过他人推荐进入一家企业时，推荐人实际上为求职者提供了一种信任背书。企业往往会因为对推荐人的信任，而对求职者给予更多的关注和信任，这在一定程度上降低了求职者的进入门槛。就像老张，虽然他在年龄和行业背景上存在一些劣势，