比如说在一个团队中，真正让人信服的有领导力的女性（不管她是不是职务意义上的领导），其实体现出来的是她的母性。这种人往往能够敏锐地察觉他人的需求，并以温暖和智慧的方式提供帮助，从而赢得他人的信任与拥护。这种领导力并非是像男性领袖那样体现出来的权威和不容置疑的锋芒，而是通过情感纽带和同理心建立起来，使得群体成员更愿意追随并与之合作，就像一个家族中的老母亲一样，让儿女心甘情愿去孝顺她。以这样的人为中心的团队，往往凝聚力更强，而且情绪价值比较高，更愿意弱化功利地去推动共同目标的实现。
不过也不得不说，这样的女性很少很少，真的是凤毛麟角，那么长时间我只见过两个，一个成了华为高管，一个去联合国了。反正我肯定不是，不然也不会在这里写段子了哈哈。