弥雅与另一个员工,赶紧道声“谢谢老板”,走进里间去换掉工作服。
与此同时,许乐冬看到自己手机上,小丁发来的消息:“冬姐,麻烦留一下贺律师,我有急事请教。”
……
店里清净后,小丁走到许乐冬与贺鸣身边坐下,叹口气,开门见山道:“冬姐,这个弥雅,不是好人。”
许乐冬骤然蹙眉,接过小丁递来的手机。
屏幕中,与小金书流量旗鼓相当的社交平台上,一个名为“miya在魔都”的账号,发布了长帖,标题是:试用期内成功怀上了。
帖子的正文,从自己随丈夫移居上海开始讲,详述了找工作碰壁、被丈夫嫌弃手心朝上要生活费、蹲守网络找到了突破口、与老板玩心理战术签下三年期劳动合同、立刻精确计算排卵期密集房\/事、成功在试用期的第三个月看到两条杠。
通篇看下来,发帖者一面大骂社会对女性不公、用人单位普遍不招育龄已婚女性,一面又洋洋得意于自己玩花招、扮可怜的成功,终于得到了一份还不错的工作,连过去瞧不上自己的老公和婆家,都大赞聪明。
帖主津津乐道地说,雇佣者一给她续上社保,她就立刻决定怀孕,试用期里只要孕吐不厉害,肚子还小,那傻不拉叽的未婚男老板,未必看得出来。只要过了试用期,就摊牌,经常以保胎为由请假,反正劳动法禁止辞退怀孕和哺乳期女员工。
如此一来,自己起码“混”到了一年的带薪假期,还有冤大头给自己交社保。
帖子下面,有网友留言,指责帖主太不厚道,企业主和用人单位也是要生存的,就是因为有帖主这样的人,育龄女性的就业机会才会越来越少。
帖主对此气势汹汹地回应,自己专找男性企业主,这是他们身为男性、享受到男权社会的红利后,应该对被打压到尘埃里的女性作出的补偿。
回应一出,更多网友为帖主点赞。
许乐冬越看,面色越凝重。
小丁则很平静,只沉声补充道:“现在的大数据推送,确实牛吧?跨平台,都能推送得那么精准。我起先还想,此miya非彼弥雅,直到从这个账号的其他帖子里,翻到一张秀鞋子的照片。弥雅上班的第