“鞋子丑，心更丑。怀孕不是错，但是一早就存了以怀孕为手段、不上班白拿工资和骗老板交社保的心，太恶劣了，”许乐冬开口道，“所以，昨天，她去医院，多半不是什么疑似美尼尔症，而是去医院建档了。小丁，我对不起你。”
小丁断然摇头：“别这么说，冬姐，面试后决定留下她的，是我。我们善良，有什么错？大不了，发现真相后，以直报怨。”
小丁看向贺鸣，请教道：“贺律师，我今晚就会与这位员工沟通，如果核实了，我想在试用期就解雇她，违法吗？”
贺鸣的脑中，存着海量的解决方案，用人单位与怀孕员工的劳动合同纠纷，并不是什么复杂的法律难题。
他略略组织了一下语言，答道：“劳动合同法规定，不管试用期还是转正后，用人单位都不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低工资或解除合同。但你要违法，付出违法的成本就可以了，所以，你现在想辞退她，付她赔偿金n+1就可以了。她工作未满一年，n等于1，n+1，就是两个月的工资。你转账的同时，给她发出解约书。注意，不要在微信发，而是用双挂号，发到她在劳动合同上写的住址，挂号信的信封上，注明‘信中有解约书’。留好证据，以备她申请劳动仲裁时，辩称不知道被你解约了，以为两个月的工资只是补贴费啥的。”
小丁边听边用手机备忘录记下，末了点头道：“行，两万块能送走她，别让她把我这里当吸血的地方，已经不算大成本了。我也不会相信她哭哭啼啼地说，怀孕生子哺乳，都不影响来好好上班。”
……
云雾灯诉雷峰塔名誉侵权的案子，两周后第一次开庭了。
许乐冬已经成为云雾灯的新老板，这天也坐在旁听席，为云雾灯打气。
雷峰塔却并未到场，自高身份的她，即使到了今天，也不认为自己在没有证据的情况下，红口白牙指责云雾灯抄袭、发动网络舆论大肆鞭挞一个无名之辈，是什么了不起到值得闹进法院的事。
所以，她以缺席的行为，延续傲慢的姿态。