秦耕把班子成员的思想工作做通了，但他知道，昆医的老同志并不会理解，要实现年薪制，阻力还会很大。
不过，秦耕并没有退缩，这是对昆医有大好处的事情，再大的困难也要坚持，他拿出了一个方案。
符合这个条件的不管是本院的，还是聘请过来的，都可以拿年薪。
就是说，有门槛。
你想拿年薪，可以，你鲤鱼跳龙门，门槛在这里，你们自己计算一下。
秦耕设计了一个方案，这是他昨晚连夜拿出来的初稿。很简单，国家二等奖以上获得者；海外留学5年以上，有重大科研成果；学科带头人，领导团队为医院创造巨大经济效益；学科在国内进入前6，国际上进入前10。
硬邦邦的条件，5个，达到任何一个条件，百万年薪等着你。
筛选了一下，昆医符合条件的还有两人，一是秦耕自己，他主动放弃，因为政策是他自己定的，二是王鑫富，他符合第3条。
虽然有人说，王鑫富有些勉强，但平心而论，他确实是重症医学科的学科带头人，现在即便是没有秦耕，他也能担起这份担子。
他带领重症医学科创收巨大，今年预计可以创收9亿。
事实上，王鑫富如果此时跳槽，就会和万星茂、周西翰等人有同样的价值，完全可以在别的医院再造一个辉煌。
或者说，王鑫富和六个专家是一样的价值。
最后，校领导决定，先给这六位专家发年薪，然后，医院内部摸底，符合条件的自己申报。
秦耕自己声明，他放弃申报。
会议按时结束。
一个星期后，六位专家正式加盟昆医，有的在附属医院成立自己的团队，有的则是在现成的科室里担任科主任。
万星茂，担任肾内科大主任，3个肾内科都归他管。
邓红卫，则组建心血管科介入中心，这是国内第一个心血管介入中心，设备全是ge公司的，国内领先。
周西翰，组建昆医移植中心，助攻肾移植、肝移植。
王冰洋，担任神经科大主任，管理神内和神外5个科室。
徐子墨，任烧伤专科主任。
刘晓明，组建呼吸科ic