李刚耐心地解释道：“小王，我知道你们不容易。但是现在车间的情况和以前不一样了，我们要发展，就必须提高大家的整体素质。这些考核和规定也是为了让你们能够更好地适应新的生产要求啊。”
为了让老员工更好地接受新规定，李刚组织了一系列的培训和交流活动。他邀请技术专家来给老员工讲解新技术、新设备的优势，还让老员工和新员工互相交流工作经验。
慢慢地，老员工们开始理解了李刚的苦心，也积极地参与到新规定的执行中来。
在车间不断发展的同时，行业内的竞争也越来越激烈。其他厂看到他们厂的成功，也纷纷效仿，提高自己的生产水平。
李刚意识到，要想在竞争中保持领先地位，就必须不断创新。他鼓励车间里的工人提出创新的想法，无论是对生产流程的改进，还是对产品的创新设计。
有一个年轻的工人小李提出了一个关于优化生产流程的想法。他发现在产品组装环节，有一些步骤可以合并，这样可以节省时间和人力。
李刚非常重视这个想法，他组织技术人员和工人一起进行研究和试验。经过一段时间的努力，这个想法成功地应用到了生产中，生产效率又提高了不少。
随着车间的创新氛围越来越浓，不断有新的想法被提出并实施。车间生产的产品质量越来越好，成本也越来越低，在市场上的竞争力也越来越强。
但是，在一片繁荣的背后，也隐藏着一些问题。由于车间的快速发展，一些员工开始变得骄傲自满。他们觉得车间已经很成功了，不需要再那么努力了。
这种情绪在车间里慢慢蔓延开来，一些工作开始出现马虎的情况。李刚看在眼里，急在心里。
他决定再次进行一次“严打”行动。这次的“严打”不仅仅是针对纪律方面，还包括对员工思想的整顿。
李刚在车间里召开了一次全体员工大会，他在会上严肃地说：“大家看看我们车间现在的情况，虽然取得了一些成绩，但我们不能骄傲。我们的竞争对手都在后面追赶我们，如果我们现在放松，我们之前的努力就会付诸东流。我们要时刻保持警醒，不断努力，才能一直走在前面。”