然而，叶东虓和孙琪心里清楚，战略调整和团队扩张只是公司发展的新起点，未来还会面临诸多困难和挑战，他们必须时刻保持警惕，带领公司在复杂多变的市场环境中稳步前行……
第三十八章：新团队的磨合与成长
随着新员工的不断加入，公司规模迅速扩大，但叶东虓和孙琪也面临着新团队的磨合问题。不同背景、不同文化的员工汇聚在一起，在工作方式、沟通习惯等方面存在着诸多差异，这给团队协作带来了一定的挑战。
为了促进新老员工之间的融合，加强团队凝聚力，叶东虓和孙琪组织了一系列团队建设活动。他们策划了一次户外拓展训练，将新老员工分成不同的小组，通过各种团队合作项目，如攀岩、接力赛、团队解谜等，让大家在轻松愉快的氛围中相互了解、相互信任。在攀岩项目中，新员工小王因为有些恐高，一开始不敢尝试。老员工小李主动鼓励他，并分享了自己克服恐高的经验，在小李的帮助下，小王最终成功登顶。通过这样的互动，新老员工之间的距离逐渐拉近。
除了户外拓展，公司还定期举办文化交流活动。每周安排特定的时间，让来自不同地区的员工分享自己家乡的文化、习俗和美食。在一次文化交流活动中，来自欧洲的员工带来了具有当地特色的奶酪和葡萄酒，与大家分享欧洲的饮食文化；来自亚洲其他国家的员工则展示了精美的传统服饰，并介绍了当地的节日庆典。这种文化交流活动不仅丰富了员工的知识，还让大家感受到了公司多元化的魅力，增强了团队的包容性。
在工作中，叶东虓和孙琪注重引导新员工尽快适应公司的业务和文化。他们安排经验丰富的老员工与新员工结成师徒对子，进行一对一的指导。在新产品研发项目中，研发部门的老员工张工带着新入职的研发工程师小赵，从项目的需求分析、技术选型到具体的代码编写，一步步耐心指导。小赵在张工的帮助下，迅速熟悉了公司的研发流程和技术体系，还提出了一些新颖的想法，为项目的