在设备采购和安装调试期间，工厂的生产任务依然繁重。为了保证订单按时交付，江曼和孙琪组织工人们采用轮班制，在现有设备的基础上，合理安排生产计划，尽可能提高生产效率。尽管工作强度很大，但工人们都毫无怨言，大家齐心协力，共同克服困难。
终于，新设备按时到货并顺利安装调试完成。工人们在孙琪的指导下，熟练地操作着新设备，生产效率得到了极大的提升。特殊零件的生产步入正轨，订单交付也不再出现延迟的情况，工厂在市场上的声誉进一步提高。
然而，就在工厂业务蒸蒸日上的时候，行业内的竞争对手看到工厂在特殊零件市场取得的成绩，开始采取一些不正当的竞争手段。他们通过散布谣言、恶意降价等方式，试图破坏工厂的市场形象，抢夺市场份额。
江曼得知这些情况后，非常气愤，但她很快冷静下来，决定正面应对。她组织市场部门收集竞争对手不正当竞争的证据，通过法律途径维护工厂的合法权益。同时，加大品牌宣传力度，通过举办客户答谢会、发布产品质量检测报告等方式，向客户展示工厂的实力和产品的质量优势，消除客户的疑虑。
在江曼、叶东虓和孙琪的带领下，工厂全体员工团结一致，共同应对市场拓展过程中出现的各种挑战。他们坚信，只要大家齐心协力，就一定能够战胜困难，让工厂在激烈的市场竞争中持续发展壮大，在这个鲜花绽放的季节里，书写属于他们的辉煌篇章。
第七章：内部管理优化与人才培养
在应对完一系列外部挑战后，江曼、叶东虓和孙琪意识到，工厂要想实现长期稳定的发展，不仅要关注市场和技术，还需要对内部管理进行优化，并加强人才培养。
江曼首先从完善管理制度入手。她组织各部门负责人对现有的管理制度进行全面梳理，找出其中存在的漏洞和不合理之处。例如，在员工绩效考核方面，原有的考核标准不够细化和科学，导致部分员工的工作积极性不高。江曼和人力资源部门一起重新制定了绩效考核制度，根据不同岗位的工作内容和职责，制定了详细的考核指标，将工作业绩、工作态度、团队协作等方面都纳入考核范围，使考核结果更加公平、公正地反映员工的工作表