随着内部管理的优化和人才培养的推进，江曼、叶东虓和孙琪意识到，一个积极向上、富有凝聚力的企业文化对于工厂的长远发展至关重要。他们决定从多个方面入手，加强企业文化建设，进一步提升团队凝聚力。
江曼首先倡导建立一种以“创新、诚信、团结、奉献”为核心价值观的企业文化。她组织策划了一系列宣传活动，通过在工厂内张贴标语、举办企业文化讲座等方式，让每一位员工都深入理解并认同这些价值观。在一次企业文化讲座上，江曼深情地对员工们说：“创新是我们前进的动力，诚信是我们立足市场的根本，团结让我们凝聚力量，奉献使我们实现价值。只有大家都秉持这些价值观，我们的工厂才能走得更远。”
为了营造创新的企业文化氛围，叶东虓鼓励员工积极提出创新想法和建议。他设立了创新奖励基金，对于那些提出有价值创新方案的员工给予丰厚的奖励。在一次技术研讨会上，一位年轻的技术工人提出了一个关于优化生产流程的创新想法，经过实践验证，这个想法不仅提高了生产效率，还降低了生产成本。叶东虓亲自为这位员工颁发了创新奖励，以此激励更多员工勇于创新。
孙琪则注重通过团队活动来增强员工之间的团结和协作精神。他组织了一系列丰富多彩的团队建设活动，如户外拓展、篮球比赛、文艺汇演等。在一次户外拓展活动中，员工们分成不同的小组，共同完成各种挑战项目。在“接力过河”项目中，小组成员们需要相互配合，通过传递木板的方式跨越“河流”。大家在这个过程中充分发挥团队智慧，互相支持和鼓励，最终顺利完成任务。这些活动不仅让员工们在紧张的工作之余放松了身心，还增进了彼此之间的感情，提高了团队的凝聚力。
为了弘扬奉献精神，江曼组织开展了一系列公益活动。工厂定期组织员工参与社区志愿服务，如关爱孤寡老人、环保公益活动等。在一次关爱孤寡老人的活动中，员工们来到社区养老院，为老人们打扫房间、陪他们聊天、表演节目。通过这些公益活动，员工们体会到了奉献的快乐，也让社会看到了工厂积极向上的形象。
在企业文化建设的过程中，江曼、叶东虓和孙琪以身作则，带头践行企业文化的