同时，为了让员工更好地理解和践行企业文化，公司开展了“企业文化月”活动。在这个月里，组织各种与企业文化相关的竞赛和活动，如以“创新”为主题的创意征集比赛，鼓励员工提出创新的想法和建议；以“团结”为主题的团队拓展训练，通过各种团队合作项目，增强员工之间的信任和协作能力。对在这些活动中表现优秀的员工和团队给予表彰和奖励，营造积极向上的企业文化氛围。
在日常工作中，叶东虓注重将企业文化融入到项目研发和技术创新过程中。他鼓励研发团队在面对技术难题时，发扬“创新”精神，勇于尝试新的技术方法和解决方案。在团队协作方面，强调“团结”的重要性，引导研发人员相互支持、共同攻克难关。通过这些方式，让研发团队在实践中深刻体会企业文化的价值。
孙琪则在市场和销售团队中，以“诚信”和“奉献”为重点，引导员工树立正确的工作态度。要求市场和销售人员在与客户沟通和合作过程中，始终坚持诚信原则，如实介绍公司产品的特点和优势，不夸大、不虚假宣传。鼓励员工为了实现销售目标，发扬“奉献”精神，积极主动地拓展市场，为客户提供优质的服务。
此外，为了促进不同文化背景员工之间的交流和融合，公司组织了丰富多彩的文化交流活动。举办国际文化节，让来自不同国家和地区的员工展示自己家乡的文化、美食和传统习俗。通过这些活动，员工们增进了对彼此文化的了解和尊重，减少了文化差异带来的冲突，促进了团队的和谐发展。
随着企业文化融合工作的深入开展，合资公司的团队凝聚力得到了进一步巩固。员工们对公司的认同感和归属感不断增强，大家心往一处想，劲往一处使，为实现公司的发展目标共同努力。江曼、叶东虓和孙琪看到公司呈现出的良好发展态势，深感欣慰。他们明白，企业文化是公司发展的灵魂，团队凝聚力是公司前进的动力。在未来的发展道路上，他们将继续加强企业文化建设，不断巩固团队凝聚力，为合资公司的持续发展提供坚实的精神支撑。
第二十八章：行业趋势洞察与战略布局调整
在合资公司内部企业文化融合与团队凝聚