四个物业项目，有三个物业经理和助理相处融洽，只有一对比较不合拍，鞠红婵打乱原来的组合，征求八个人的意见，重新组合，然后鞠红婵严肃对新组合说：“希望你们新的组合精诚团结，杜绝内耗，如果发现相互拆台的组合，绝不姑息迁就。”，原来那组不合拍的搭档，听了有点锋芒在背的感觉。在大会上，鞠红婵宣布了新的人事任命：蔡娜为总经理，原品质任经理助理，财务总监未变，下辖两名会计一名出纳，阿三任品质纪律监察部长，辖一名专员，原人事任人力资源部长兼行政主管，下辖两名专员，四名物业小区经理未变，只是助理微调，鞠红婵再三强调，各物业公司辞退的人员需通过总公司人力资源部批准，个人和物业经理，可以申请调岗，即个人可以申请调离，物业经理也可以申请调离手下员工，开除员工必须要有充分理由，并保留员工申诉的人权利，公司人力资源部核实后决定员工去留。
鞠红婵宣布任命物业总公司新领导后，再次强调总公司五人集体领导的必要性，总经理抓全面工作，幼儿园在总公司领导之下，园长同物业小区经理同级，副园长同物业小区经理助理同级，但是，幼儿园有自治权利，虽说是物业总公司旗下，业务方面绝对自主，但财务方面要接受总公司管控，薪资待遇按照物业相应的级别发放。总经理助理的级别，略高于幼儿园长和四个物业小区经理，但同财务总监、阿三、人力资源部长同级，只是各自分工不同，也就是说，调整后的领导班子，物业总公司这五个人的级别都比物业小区的经理高了一层，但工资待遇同四名经理一样，只是阿三比较特殊，还保持原来副总经理时的薪资待遇。最后，鞠红婵特意给阿三授权，品质纪律监察，有点纪检监察委员会的意思，专门监督考察项目和总公司服务品质工作纪律，他