“哈哈，说不定真的会这样呢。”赵不琼也被丈夫的想象逗笑了，“不过，你说的也有道理。这样的制度改变，确实可能会引起一些热议。但热议不一定是坏事啊，说不定还能引起更多人的好奇和关注，给我们带来更多优秀的人才呢。”
李一杲一听赵不琼提出把合同分几份的想法，立刻就明白了她的顾虑。她担心的是，如果让应聘者自己提薪资，公司不还价，大家对薪酬结构的看法肯定会各不相同。员工自然希望全都是底薪，而公司则希望全是绩效。作为刚起步的小公司，跟员工谈判的筹码可不大，特别是跟首批员工谈判时更是如此。
赵不琼的拆分思路，其实就是让应聘者可以把所有薪酬都看作是底薪，但这些底薪是由不同的工作任务组成的。就像蔡紫华之前跟赵不琼说的，她在bj的第一份工作其实是由两份工作合成的，道理是一样的。
如果应聘者要求的待遇很高，那就给他们签不同的合同，每份合同的薪酬都不算高，任务也不多，但加在一起，双方都能接受。当然，还有个很重要的保障，就是无论什么原因开除员工，都能作为吸引那些要求不高的应聘者的条件。
“哎呀，老婆，你真是太聪明了！”李一杲一听就明白了赵不琼的意图，忍不住拍腿叫好，开始大肆夸奖老婆。直到把赵不琼夸得脸都红了，他才话锋一转，继续说：“我刚才还担心会有不好的影响呢，结果你一下子就把它变成了好事。那我们得好好策划一下招聘和宣传，让这种讨论变成我们的优势，把影响力扩大。”
“嘻嘻，你说得对！其实，大师姐已经给我发了一份招聘广告词了，她那边下周就要开始招聘了。我看了一眼，觉得挺有意思的。”赵不琼笑着把手机递给丈夫看。
“真的吗？她怎么没发给我呢？”李一杲好奇地接过手机。
“她还没最后决定呢。这次助理招聘，她打算内务和外事都招女助理，所以先让我们这些女生看看招聘广告词，给她提点建议。你又不是女的，她当然不会发给你了。”赵不琼解释道。
“快给我看看。”李一杲迫不及