后来，李一杲自己创业了，需要招人，不过大部分面试都是赵不琼帮他搞定的，他自己亲自面试的已经记不清了。他记得自己面试的时候，特别喜欢跟应聘者聊天，东拉西扯的，聊着聊着就不知道说啥了。赵不琼说他这样面试不行，后来还请了张金枇来指导。从那以后，他就把招聘的事儿全交给赵不琼和张金枇了，自己再也不插手了。
其实，李一杲不是不喜欢招聘，而是他对应聘者太感兴趣了，他把这种兴趣当成了面试，结果就失去了客观判断的能力。他觉得每个应聘者都是人才，都应该被录取，不录取就好像欠了人家似的。可哪能全都录取呢？招聘是个双向选择的过程，对方要选公司，公司也要选对方，这可不是光凭感觉就能行的。
李一杲知道自己的这个毛病，所以就彻底断了自己亲自招聘的念头。
李一杲紧皱着眉头，仔细研究着张金枇发来的一大堆资料和提示。他的目光首先被“三不问”原则中的第一条深深吸引——“别问那些应聘者简历上已经写得清清楚楚的内容”。
这不禁让他回想起自己以前的应聘经历，那时候面试官不也老是重复问些简历上明明白白写着的东西嘛！他再看了看旁边的备注，这才恍然大悟：原来，不问简历上的内容，并不是说跟简历相关的事儿都不能问。比如说，有人简历上写自己在某年某月在某公司担任某职位，还列出了不少成绩，那怎么知道这些是不是真的呢？
面试官这时候就会来个巧妙的转折，问应聘者：“哎，说来也巧，我们有个朋友某某，他那时候也跟你在同一个公司、同一个部门，你们俩当时是怎么分工合作的啊？”
要是应聘者能把细节说得头头是道，那基本上就是通过这种拐弯抹角的方式，验证了简历上的真实性。
李一杲看到这里，心想：要挖出这样的细节，可不是件容易事儿