林晓沉思了一会儿，回答道：“首先，我会明确招聘岗位的关键需求和优先级，集中资源招聘核心岗位。在渠道选择上，除了常用的招聘网站，我会充分利用社交媒体平台、行业论坛以及员工内部推荐等低成本渠道。对于高端岗位，可以与一些专业的猎头机构合作，但要协商更优惠的价格。同时，优化招聘流程，提高筛选和面试效率，减少时间成本。在宣传方面，突出公司的优势和特色，吸引潜在候选人。”
苏晴接着问：“那在处理员工绩效问题时，如果遇到员工对评估结果不满意，你会怎么做？”
林晓自信地说道：“我会先耐心倾听员工的诉求，了解他们对评估结果不满意的具体原因。如果是因为沟通不畅导致的误解，我会详细解释评估标准和过程，消除误解。若确实存在评估偏差，我会重新审视评估数据，与相关负责人沟通，必要时进行调整。同时，帮助员工制定绩效改进计划，明确目标和提升方向，鼓励他们积极提升绩效。”
面试过程中，林晓的回答思路清晰，展现出了扎实的专业素养。
然而，过去求职时的那段经历始终在我脑海中萦绕。
那时的我满怀期待去她所在的公司面试，却因为一些莫名其妙的理由被拒之门外，这让我对她的能力也曾产生过质疑。
如今，面对她的出色表现，我有些纠结。
面试结束后，林晓礼貌地告辞。苏晴看着我，问道：“你怎么看？感觉她专业能力还不错。”
我叹了口气，将过去与林晓的交集告诉了苏晴。
苏晴皱了皱眉头，说：“这确实有点难办。不过，人都是会变的，而且从刚才面试来看，她能力确实可以。或许我们可以给她一个机会？”
我陷入了沉思，不知道是否应该放下过去的芥蒂，给林晓一个加入公司的机会。
就在这时，办公室的门“吱呀”一声被轻轻推开，一道身影迈着沉稳的步伐走了进来。
我抬起头，看到是负责引导面试者的小刘。
他脸上带着职业性的微笑，不紧不慢地说道：“主管，第五位面试者已经填好了简历。”