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    张进喜在集团公司领导班子会议上,提出了要汲取两方面的教训:一个是职工家属上访,另一个就是影响dj299次工作车开车。
    那么,关于职工家属借机上访闹事的问题,到底是什么人走漏了风声,集团公司也没法再追查源头了。因为士心军来神州检查工作,知道消息的人很多,要做到完全保密也是不可能的事情。如果总结这方面的教训,也只有采取最传统的办法,让公安部门排查上访闹事的发起者和参与者,然后让其所在单位各负其责,有针对性地去做好思想工作,防止这些人再采取极端的行为去北京闹事,以避免给单位带来工作上的更大被动。
    职工上访一直是一个让领导们很头疼的棘手问题,几年来,职工下岗和子弟不能接班等方面造成的矛盾比较多,引起的上访事件时有发生。由于铁路集团公司并没有权限解决这些矛盾,部分职工便采取了到北京上访的极端做法,给总部领导施加压力。
    为了做好信访工作,这些年,铁路基层单位投入了许多人力物力和财力,穷尽了许多防范手段,来防止职工家属们到上面闹事。但是,由于上访问题涉及到政策和当事人利益等多种因素,所以一直都难以彻底杜绝。职工家属上访属于不稳定因素,而单位的稳定工作历来是上级考核的一项重要内容,这些年,因职工家属上访而被一票否决,甚至被给予政纪处分的也大有人在,神州车站以往在这方面也有过深刻教训。因一名女职工进京上访惹出事端,当时的站长书记就背了一个政纪处分。
    在职工上访问题上,上级机关对于基层的要求也往往是最简单和极端的,不论什么原因,也不论单位做了多少劝阻工作,反正要求的目标就是不允许发生上访事件。只要是发生了上访问题,单位就会受到严格的考核,性质严重者单位领导也会受到严厉处分。所谓性质严重者,就是到北京总部上访,更严重者也有到首都要害部门上访闹事的。凡是这种情况发生,单位领导还会受到更严厉的处分,就像神州站过去的领导被处分一样。
    这次部分职工家属到新纪元大酒店闹事,虽说不是去北京闹事,也没有堵到士心军,这多亏了临时把士心军安排到了省政府迎宾馆。然而,对于这次上访职工家属所在的单位,集团公司也是要落实考核和兑现的。对于神州车站来
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