人选确定后，常务副市长王弘专门去了组织部，对接政府办人事调整工作。
11月21日上午，市委书记王海洋召开五人小组会，研究人事议题。
会议开始后，王海洋说道：“这次调整领导干部，是进一步加强南苑领导干部队伍建设，增强各级、各部门领导班子活力，选拔一批‘政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、能干成事’的优秀干部，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。
为搞好这次干部调整，组织部派出考察组对你调整岗位进行了全面考察，在书记办公会充分酝酿和广泛征求意见的基础上，多方面全方位了解被考察人的群众公认程度。贯彻干部选拔任用工作条例及中省有关规定，坚持德才兼备原则，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持‘以发展论英雄，凭实绩用干部’的用人导向，选准用好干部。
应该承认，论资排辈有一定历史渊源，但是一把尺子量到底，优秀的领导干部何以脱颖而出？有过人之处的特殊人才何以冒尖？所以，革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端，具有重要意义！
下面，请组织部汇报一下人事调整方案。”
组织部长曹正博按照书记的“授意”，汇报了人事调整方案，其中市政府办的调整落实了陆凡的“构想”，副秘书长陆景调整为住建局局长，两名办公室副主任调整为副秘书长，两名科长提拔为办公室副主任，但其他的调整就有些一言难尽了！
教育局的一名科长提拔为教育局副局长，纪委的一名科长提拔为纪委副书记，市委办的一名科长下放卧龙区担任副书记，这些咬咬牙还能说得过去，属于超常规提拔，原则上他们需要在其它副处级岗位上过渡一下。
但商务局副局长提拔为局长，残联副理事长提拔为理事长，农业局副局长提拔为局长，就离了个大谱！放眼南苑历史，鲜有副局长直接提拔为