“对于枪械厂的吴子承、张沐阳，以及子弹工厂的陆有林、张伯约等人，该如何处置，还请陛下示下。”杨荣又进言问道。
“该怎么处置，朝廷自有规章制度。政务处和军务处商议一个章程，呈交朕签字核准即可。”
朱允熥一脸轻松地做起了甩手掌柜，似乎对此并不在意。
“遵旨！”殿下的众大臣连忙齐声应道。
“陛下！”吏部尚书詹徽出列，恭敬地说道：“自陛下亲政以来，设立了政务处、军务处，又增设了诸多部门，所用官员的人数大幅增加，如今朝廷的官员，已然隐隐有了供不应求的趋势。”
“臣以为，陛下该开恩科了，今年组织秋闱，明年入京考试，如此方能解决朝廷的用人之忧。”
“科举考试？”
朱允熥微微一愣，随即陷入了沉思。
其实这件事，他此前与杨士奇、杨荣、姚广孝等人早已商议过。
用人之道，无论在哪个朝代，都是至关重要的大事。
平心而论，科举考试并非是选拔人才的最佳方式。
然而，除了科举之外，又有什么更好的办法呢？
举孝廉？
世袭制？
还是军功爵制？
实际上，对于军功爵制，朱允熥虽未明确下旨推行，但在某种程度上已然在实施。
藩王以及功勋豪商出海，便是一种变相的军功爵制。
他们在海外获取利益，不仅能够发家致富，还会得到朝廷的封赏。
对于其中能力出众、脱颖而出的人，毫无疑问会被提拔为官员，甚至封爵。
这便是事实上的军功爵制。
不过，这种事情，只需默默推行即可，无需过多宣扬，以免引发不必要的争论。
然而，出海的“军功爵制”，只能解决出海人员的官员需求问题，大明国内仍需寻找其他的用人方法。
尤其是在他掌权之后，朝廷的机构不断扩充，官员数量也随之大幅增加。
对此，已经有人上奏，称朝廷官员扩充过快过多，可能会引发“冗官”的问题。朱允熥却毫不在意。
历史上，大宋确实存在严重