广市和沪市的工厂，要准备年终表彰大会。
从元旦开始，各厂好像商量好了似的，把年会从十号开始排好了。
元月十四号，是东旺饮料厂的年会。
这个表彰大会是吴子峰定的规矩，不论是饮料厂还是服装厂都有这个规矩。
当老板嘛，不能只为自己赚钱考虑。
在赚钱的同时，还得考虑跟着自己的这帮人才行。
正如邓大人说的，允许一部分人先富起来。
可是这一部分人富起来之后，绝不是个人贪图享乐，还得再带动后福才行。
要不然，怎么实现共同富裕呢？
现在厂里做表彰就是为了给那些干活积极努力，能够想事，提高工作效率，或者是给公司解决了问题的员工一部分奖金的奖励。
像东旺饮料三厂，今年一年的销售额度已经突破了千万元大关。
同时也是东旺饮料厂里面单品销售额，也最高的一款饮料。
这放在以前，绝对是想都不敢想的事情。
这个销售业绩离不开质量把控，更加离不开销售的努力拓展业务。
所以，在年会上，吴子峰拿出来五十万的现金，作为厂里的奖励奖金。
饮料厂总共才四百多人，四百人分五十万，每个人都能分到千多块钱。
其实，这个奖励方法，是根据各个岗位的奖励来制定的规范。
上至厂长，副厂长，下至食堂切菜搞卫生的大姐，根据等级和贡献大小，几乎人人都有份。
像研发车间的研发组十四个人，每个人的奖金最高的已经超过了两千块钱。
在这个年代，能有工厂发奖励，已经是很少的现象了。
能有像吴子峰这样大方发奖金的老板，那绝对是蝎子粑粑独一份。
除了东旺饮料厂之外，其他工厂根据效益情况拿出来一部分利润出来，作为鼓励员工的奖金。
年会现场，员工们个个喜笑颜开，对吴子峰的慷慨赞赏有加。
看着大家开心的模样，吴子峰心里也满是欣慰。
这时，一位从老厂调过来的老员工走到吴子峰面前，眼眶泛红地说：“吴老板，感谢您给我们这