场景九：项目中的磨合
在项目进行过程中，李雷和韩梅梅又遇到了一些新的问题。
李雷（对韩梅梅说）：“这个合作公司的技术人员提出的一些技术方案根本不可行，我直接拒绝他们了。”
韩梅梅（皱着眉头）：“李雷，你这样太直接了。虽然你可能是为了项目好，但你也要考虑到合作关系。我们可以先和他们讨论，提出我们的意见，而不是直接拒绝。”
李雷（有些不耐烦）：“可是他们的方案真的不行啊，按照他们的方案做，项目肯定会出问题的。”
韩梅梅（耐心地）：“我知道，但是我们要注意方式方法。你可以先肯定他们的努力，然后再指出问题所在，并且提出我们的解决方案。这样既能解决问题，又能维护好合作关系。”
李雷（想了想）：“好吧，我试试。”
在韩梅梅的指导下，李雷学会了如何在不伤害人情世故的情况下表达自己的技术观点，项目也顺利地进行着。
场景十：项目成功与成长
经过几个月的努力，项目终于成功了。
李雷（兴奋地）：“韩梅梅，这次项目我学到了很多。我知道了在保持自己技术能力的同时，如何更好地处理人情世故。”
韩梅梅（欣慰地笑了）：“李雷，你也成长了很多。其实个人能力和人情世故就像人的两条腿，只有两条腿都健康有力，才能走得更远。”
李雷（深有感触地点点头）：“是啊，我现在真正理解了。”
场景十一：培训新人
项目的成功让李雷和韩梅梅成为了公司里的明星员工，公司决定让他们负责培训新入职的员工，希望新员工能从他们身上学到如何平衡个人能力和人情世故。
李雷（站在培训室的讲台上，认真地）：“新同事们，我想先和你们讲讲个人能力的重要性。就像我，是一名程序员，我把我的精力都放在提升编程技术上，掌握各种算法、语言和框架，这是你们在职场上立足的根本。如果没有过硬的专业能力，其他一切都是空谈。”
韩梅梅（接着说）：“李雷说得没错，但是大家也要知道，人情世故在工作中也起着非常关键的作用。比