新员工们都听得很认真，其中一个名叫小周的新员工举起了手。
小周（好奇地）：“韩梅梅前辈，我明白您说的，可是如果遇到那种只看重人情世故，不重视个人能力的情况怎么办呢？我觉得那样很不公平。”
韩梅梅（笑了笑）：“这是个很好的问题。确实存在这样的情况，但从长远来看，没有真正的能力支撑，只靠人情世故是走不远的。我们强调人情世故，是建立在有一定能力基础之上的，它是一种让你的能力更好发挥的辅助手段。如果在一个环境里只看人情世故，那这个环境可能也不是一个适合长远发展的好环境。”
场景十二：公司危机
然而，平静的日子没有持续太久，公司突然面临一场危机。一个强大的竞争对手推出了一款类似的产品，而且在市场推广上投入了巨大的资金，公司的业务量开始急剧下降。
王老板（紧急召开会议，神情严肃）：“大家都知道我们现在的处境很艰难，我们需要尽快找到解决方案。从技术方面，我们要看看能不能进行产品创新，超越竞争对手；从市场方面，我们要重新制定推广策略，挽回我们的客户。”
李雷（沉思片刻）：“老板，我觉得我们可以从技术上突破。我研究了竞争对手的产品，虽然他们的功能看起来很丰富，但在数据处理的底层算法上有一些漏洞。如果我们能在这方面进行改进优化，开发出一个更高效、更安全的版本，我们就有机会反败为胜。”
韩梅梅（点头表示赞同）：“这是个很好的技术方向。同时，我们也需要和一些老客户重新建立联系，了解他们的需求和不满。我觉得我们可以举办一些客户回馈活动，邀请他们来体验我们即将推出的新功能，并且在活动中注重人情关怀，让他们感受到我们对他们的重视。”
场景十三：团队分歧
在实施计划的过程中，技术团队和市场团队之间出现了一些分歧。
技术团队的一些成员（不满地）：“我们都在努力开发