“国家级制度变量源：星城市”
这不是官方认定的名号，但它的政治含义足够沉重：
李一凡已不再是一个被观察的干部，而是一个可能影响组织系统运行模式的“治理变量”。
就在这份要素地图生成的当天下午，潇湘省委办公厅收到中秧办公厅加密件：
“建议在潇湘省内启动‘组织制度适配体系’建设，纳入干部培训与组织考评预案。”
文件最后一句话是重点：
“以星城市制度样本为起点，观察制度在组织系统中的适配性扩展行为。”
这意味着，星光2030机制，不再仅是一个“地方机制”，而是即将被写入组织体系结构性改革的“软植入模块”。
……
省委办公厅夜里加开闭门小组讨论会。
陈松年翻着种办来的传真稿，皱眉道：“这不是建议，是提示。”
赵建国看着文件，神色如常，却说了一句意味深长的话：
“这封信，不是写给我们的。”
“是写给整个体制的。”
许宏志点头：
“中秧的意思已经很清楚，不管我们愿不愿意，改革已经进入组织系统深水区。”
“现在的问题，是我们要不要提供边界，还是让机制自己长出规则。”
这句话，在会议室中像是投下一颗石子，激起涟漪。
没人愿意看到“系统自我进化”，但所有人又清楚——不进化，就是被动等死。
……
星城市。
李一凡站在市委主楼窗前，看着高新区方向灯火璀璨的夜景。
方卓送来一份调研组后续反馈文件汇总：
“他们将在11月，正式提交机制归类建议。”
“可能会设立‘国家级制度试验观察库’，星光机制是首例入选样本。”
李一凡淡淡问：“归谁管？”
“大夏行政学院——政策制度实验部。”
这句话让李一凡眼中多了一分锐意。
“归学院，说明还在研究；没进系统，说