省委组织部长许宏志亲自找到李一凡。
“这个问题，必须公开回应。”
“不能让干部误以为，谁会玩机制，谁就能升官。”
“这不是数据崩了，是系统背后的人在玩花样。”
李一凡沉思片刻：
“我同意公开通报。”
“但不只通报结果。”
“还要公布——肖志伟的责任链完整图。”
“我们要让所有干部看到，分数不是靠演出来的，是靠每一步做出来的。”
“干部画像，从今天起，不再是只看‘上分’，而是倒查‘每一分’是怎么来的。”
……
潇湘省干部画像平台首次同步上线“可视化责任链图谱”。
肖志伟的行为记录清晰展现在系统用户界面：
- 2025年1月，主导潇南三号干线节点提前启动，实际审批未完成；
- 2025年2月，通过政务协同系统上传假施工照片，获得协同率加分；
- 2025年3月，项目推进评估表为模板粘贴，得分“高度可靠”；
- 2025年4月，项目停摆，但系统继续显示“任务持续推进中”……
系统评语首次显示“数据与事实存在高度偏差，推荐组织部暂停一切提拔通道，展开全面审查”。
这一刻，机制从“评分系统”真正升级为“判断系统”。
……
与此同时，星城市也启动了全市中层以上干部“行为校验机制”。
赵斌主持会议时直言不讳：
“机制不是奖励工具，而是考验制度底线的筛子。”
“我们星城不做全省分数第一，我们要做——最真实的城市。”
平台系统更新公告也在当天上线：
＞ “机制评分将不再公开排名，取而代之的是：真实度指数、责任链完整度。”
＞ “机制不是激励系统，而是行为验证系统。”
＞ “所有机制标签，仅为组织评价提供参考，不具备自动提拔功能。”
……
这套调整，瞬间在干部群体中引发巨大震动。
有人在暗中叫好：“终于不用卷打卡