这六位大学生刚入职时，公司上下都感受到了一股强烈的新气象。在此之前，公司里老年现象十分严重，工作氛围略显沉闷。而他们的到来，仿佛一阵春风，吹走了沉积已久的暮气。他们充满朝气与活力，对未来充满了憧憬与期待，让整个公司都焕发出勃勃生机。
李总对这六位新员工格外重视，他根据每个人的兴趣和爱好，精心安排了工作岗位。孙桐热爱机械设计，李总便安排他跟着冯林一起搞风干机项目。孙桐得知这个安排后，内心一阵欣喜，他仿佛看到了自己在机械设计领域大展身手的未来，暗暗下定决心要好好把握这个机会。而李凯喜欢搞电，李总就安排他跟着负责自控的工程师，让他在自控领域深入学习和实践。其他几位大学生也都根据各自的特长和兴趣，被分配到了合适的岗位上。
然而，一下子来了这么多新员工，李总也在思考如何让他们尽快发挥作用，做出实绩。毕竟，公司需要看到他们的价值，而李总也想借此堵住总部个别人的悠悠之口。正当李总为此事发愁时，他找到了薛强。薛强在公司里一直是个有想法、有能力的人。李总和薛强交谈道：“现在你们也有人了，在学习的同时要找点事做，不能让他们闲着。”薛强听后，微微皱眉，脑海中迅速思索着可行的方案，片刻后说道：“李总，我早就有编制风干机内部标准的想法。现在车间制作风干机，毕竟不是一个单体设备，还涉及管道、阀门、自控等方面的内容。由于没有标准，车间工人制作都是靠师傅带着做，离开师傅就做不成了。关键是图纸不完全，安装也没有标准，管道走向很乱，阀门连接质量差，常出现泄漏现象。目前行业里也未见到标准和这方面的资料。现在有人了，正好可以做这件事。”李总听了薛强的想法，眼前一亮，心中甚是满意。他感慨道：“原来这些部门领导也不都是吃闲饭的，工作上还是有思路的。公司管理层还是要时时听听他们的想法，对工作是很有利的。”
得到李总的支持后，薛强立刻行动起来。他带头组织冯林、小孙桐、周亮等人参与图纸的绘制整理工作。他们首先对已经制作完成的部分进行测量绘制，不放过任何一个细节。在测量过程中，他们