但在编制过程中，他们遇到了一个棘手的问题。风干机原来技术来源于湖州，所以主要配置由湖州派来的技术工人来负责组装。这些技术工人由总部派来，享受特别待遇。他们不愿拿出自己掌握的资料，甚至还提供错误的资料，原因是怕清淇这边学会了，他们可能就显得不重要了，也许将来特殊待遇也没了。这让薛强等人感到十分苦恼，他们深知阀门配置对于风干机的重要性，如果没有准确的资料，编制工作将难以进行下去。薛强心中焦虑不已，他深知这个问题必须尽快解决，否则整个项目都将陷入困境。他将这个情况汇报给了李总，李总决定亲自出马，对湖州的技术人员做工作。
李总找到湖州的技术人员，与他们进行了深入的交谈。他向他们阐述了编制风干机内部标准的重要性，以及对公司未来发展的积极影响。他还强调了团队合作的重要性，只有大家齐心协力，才能共同推动公司的发展。经过李总的耐心劝说，湖州的技术人员终于认识到了自己的错误，他们拿出了自己掌握的真实资料。这些技术人员一开始心里还很抵触，担心自己的地位受到威胁，但听了李总的话后，心中也开始动摇。他们开始反思自己的行为，觉得确实应该以公司的大局为重。
有了准确的阀门配置资料，薛强等人的编制工作得以顺利进行。经过两个多月的艰苦努力，他们终于编出了五种不同类型风干机的图纸、材料清单、工艺流程、阀门配置以及自控系统的配置。这些成果凝聚了他们的心血和智慧，也为公司的风干机生产提供了标准化的依据。有了这些标准，工人制作产品时完全可以按照图纸进行制作，不再像以前那样依赖师傅的经验。功效得到了极大提高，单机成本也降低了百分之十左右。
在生意最好的时候，公司的风干机数量一年达到