伍仁思：“先生，您看这批产品有什么问题吗？为什么中方代办觉得质量下降了呢？”
老外耸耸肩，不置可否。其实这老外心里一肚数，这样的设备根本不需要那么高的标准，但老外好像也学坏了，明知道也不说。
李总得知消息后，立刻放下手中的工作，亲自出面和中方代办沟通，希望能够找到一个解决方案。
李总：“田总您好，我们这批产品是按照一定的标准制作的，为什么会被认为质量下降呢？我们可以一起探讨一下，看看如何解决这个问题。”
中方代办田学文：“这批产品的抛光程度明显不如上一批，这不符合我们的要求。必须整改后才能验收。”
李总陷入了被动，他面临着巨大的压力。一方面，他需要向雷曼公司交代，确保订单能够顺利交付；另一方面，他又要安抚员工的情绪，解决返工带来的成本增加和员工埋怨的问题。
由于返工，有的地方已经不能上机器，只能人工操作。这意味着企业需要投入更多的人力和时间，成本也会大幅增加。多花几十万元的人工费，让员工们感到不满和埋怨。
员工老周：“我们明明按照要求做了，现在又要返工，这不是折腾人吗？”
员工小张：“就是啊，这雷曼公司的代办也太挑剔了吧。”
他们认为，自己已经按照要求完成了工作，现在却要因为客户的挑剔而返工，这是不公平的。员工的埋怨情绪在企业内部蔓延，给李总的管理带来了更大的挑战。
总部领导也来电质疑，这让李总的压力进一步加大。总部领导对这个问题高度重视，他们要求李总尽快解决问题，确保订单能够按时交付。
李总感到自己陷入了前所未有的困境，他需要在短时间内找到一个解决方案，化解这场危机。
伍仁思抱怨李总让他下降标准，他认为如果按照上批产品的标准进行制作，就不会出现这个问题。
伍仁思：“李总，当初要是不降低标准，哪会有现在这些麻烦事。”
李总：“当时也是考虑了成本问题，而且大家也都有意见。现在出了问题，我们一起想办法解决。”
而工人都说认为这样