在两位从外面请来的销售老总的助力下，清淇厂的业务蒸蒸日上。厂里的老员工们逐渐适应了新的食品机械业务，他们惊喜地发现，与以往的普通机械或化工装备相比，食品机械虽然要求精细，但也带来了更多的挑战和机遇。
然而，随着业务的拓展，清淇厂对总部安排的任务开始力不从心。总部的活未能按时完成，抱怨声此起彼伏。那些直接销售人员为了业绩，订货时常常不切实际，而总部派活的人管理能力的欠缺，更是让整体协调性陷入了困境。
李总坚信独立核算是解决问题的关键。他精心撰写的报告发至总部后，却遭到了大部分人的反对。这并没有让他气馁，李总毅然踏上了前往总部的征程。
总部的会议室里，气氛紧张而凝重。众人围坐在那张大会议桌旁，脸色各异。李总挺直了脊梁，目光坚定地看着每一个人。
“我认为独立核算对于清淇厂乃至整个集团都是至关重要的。”李总率先打破了沉默，声音沉稳而有力，“现在清淇厂的业务越来越稳定，但对总部人务有时照顾不过来，这已经严重影响了我们的发展。”
有人皱起了眉头，反驳道：“独立核算会不会影响公司的整体协调性？我们不能只考虑清淇厂的利益，而忽略了集团的大局。”说话的人双手抱在胸前，眼神中充满了质疑。
李总微微扬起下巴，不卑不亢地回应：“我理解大家的担忧，但独立核算并非不做总部的活。我们可以通过协商和优化生产流程来解决问题，同时也能制定严格的政策规范销售人员的行为。这样既能保证清淇厂的发展，也不会影响总部的任务。”
另一个人拍了拍桌子，激动地说：“可是销售人员不计成本接单的问题怎么解决？这会给公司带来巨大的风险。”
李总深吸一口气，缓缓说道：“我们可以通过独立核算，让销售人员更加注重成本和利润核算。如果总部的活达不到分公司的利润率，可以不做，总部可以外包给别的公司。这样既能杜绝销售人员不计成本接单的情况，也能优化