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何加强企业的自身人才培养,如何让自己的管理理念在集团得到更好的落实。
    后来,一则传闻在厂里悄悄传开。据说,有一次在总部讲课时,一位总部请来的大学教授在听课时,听到大家喊口号,当场指出这简直就是传销,随后毅然离场,那场面别提有多糟糕,总部老总都感到非常尴尬。这个传闻如一场风暴,迅速在清淇厂蔓延开来。员工们对黑利企管团队的质疑声越来越大,开始怀疑这个团队的真正目的和能力。
    李总经过对整个集团的总体分析,越发觉得如果再不改革现有管理模式,企业就会面临更大的困境。他决定先出一口气,直接打电话给总部人事,毫不留情地说道:“周副总不适合在清淇工作,你们总部考虑安排吧。”李总的这一决定,再次展现了他雷厉风行的作风和坚定的改革决心。他知道,只有不断优化企业的管理团队,才能为企业的发展注入新的活力。
    清淇厂的未来究竟会走向何方?这场由黑利企管团队引发的风波,又会给这个地方带来怎样的变化呢?所有人都在拭目以待。在这个充满挑战和机遇的时代,清淇厂的每一个人都在思考着自己的未来,思考着企业的未来。他们渴望着一场真正的变革,一场能够让清淇厂焕发出新的生机和活力的变革。而李总,作为这场变革的引领者,他的每一个决定都将对清淇厂的未来产生深远的影响。
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