然而，笔锋一转，严安石紧接着抛出了他精心梳理的企业现存十大危险，这部分内容恰似一阵寒风，瞬间吹散了惠董心头的喜悦，让他不禁眉头紧蹙。每一个问题都如同投入心湖的石子，激起层层涟漪，引得他陷入了深深的思索之中。越往后看，惠董的心情愈发沉重复杂，读到后面，他甚至搁下报告，起身踱步至庭院之中，独自徘徊沉思。
惠董暗自思忖，这些问题乍一看，似有危言耸听之嫌，可静下心来细细咂摸，却又句句切中要害，直击企业发展的痛点。就拿官僚主义滋生这一问题来说，如今集团规模如滚雪球般日益壮大，各分公司与总公司之间的组织机构愈发繁杂，层级叠床架屋，致使诸多管理人员远离市场一线，与客户需求脱节，整日坐在办公室里纸上谈兵，瞎指挥一通，行事浮于表面，大搞形式主义，全然没了务实的作风。惠董对此其实早有察觉，可那些人大多是当初一同打拼的创业伙伴，念着往昔共患难的情分，又怎能轻易将他们舍弃呢？这着实让他陷入了两难的困境。
再者，组织机构僵化也是一大顽疾。当下企业内部各自为政的现象愈发严重，各部门之间仿若筑起了一道道无形的高墙，沟通协作严重受阻，时常出现“个人大于组织”的怪象。就以清淇厂为例，那李总便是个典型的“独行侠”，向来我行我素，对集团下达的合理安排置若罔闻，全然按照自己的心意行事。奈何他是政府招商引资而来，背后牵扯诸多复杂关系，这棘手的问题一时半会儿还真难以妥善解决，惠董为此也是愁眉不展，头疼不已。
而最让惠董揪心的，当属资金链断裂风险这一达摩克利斯之剑了。近几年，星河集团为了抢占市场份额，谋求行业领先地位，扩张的步伐迈得着实