这一系列大刀阔斧的人事变动，在清淇内部引发了一场不小的震动。员工们私下里议论纷纷，有人暗自揣测企业未来的发展走向，有人则为自己的职业前景忧心忡忡。但廖忠诚心里明白，要想让清淇这艘大船在新的航道上平稳航行，就必须果断地进行这些调整，为企业的长远发展奠定稳固的基础。
为了让清淇的管理更加规范化、科学化，廖忠诚大力推行各项会议制度。每周六，一场由总经理主持的周会雷打不动地召开。各部门负责人齐聚一堂，依次详细汇报工作进展，深入查找工作中存在的问题，并共同商讨制定切实可行的整改措施。在这个会议上，大家畅所欲言，摒弃了官腔与推诿，只剩下对问题的坦诚面对和对解决方法的积极探寻。
轮到刘乐乐汇报，他站在投影仪前，神色紧张，手中的汇报资料被他捏得微微发皱。“这周生产还算顺利，产品产量基本达到了预期。”他语速很快，简单说完后，快速翻了翻资料，补充道，“就是设备出了点小故障，不过已经修好了。”说完便匆匆坐下，长舒了一口气。
廖忠诚坐在会议桌的首位，原本专注的神情渐渐变得严肃起来。他轻轻敲了敲桌面，说道：“乐乐，你这汇报太笼统了。设备出了什么故障？维修花了多长时间？对生产进度具体造成了多大影响？这些都需要详细说明，我们开周会，就是要把工作中的问题和细节都摆到台面上，这样才能共同商讨出更好的解决办法。”刘乐乐的脸瞬间涨得通红，他低下头，小声回应道：“廖总，是我考虑不周全，下次我一定注意。”
接下来是市场部门的冯林主管汇报，他条理清晰地讲道：“这周我们做了市场推广活动，效果还不错，品牌知名度有所提升。”廖忠诚听完，不禁皱起了眉头，追问道：“效果不错是怎么体现的？有具体的数据支撑吗？推广活动的投入产出比是多少？这些关键信息都不能忽略。”冯林被问得有些措手不及，他支支吾吾地回答道：“我回去再整理一下数据，下次给您详细汇报。”