李铭为这个项目精心准备了一份策划案，他花费了无数个夜晚，查阅资料，进行市场调研。
他的方案充满了独特的东方文化元素，又巧妙地融合了米国当地的消费文化，他自信自己的方案是最优秀的。
这天，公司召开项目竞选会。会议室里，巨大的会议桌周围坐满了公司的高层和参与项目竞选的员工。
公司的创意总监，一个名叫大卫的白人，他在公司已经多年，与高层们关系密切，人情世故的网络在他周围盘根错节。
李铭走上讲台，开始充满激情地阐述自己的方案。他的眼睛里闪烁着自信的光芒，声音沉稳有力，详细地讲解着每一个创意点。
然而，当他讲完后，会议室里只是响起了稀稀拉拉的掌声。
接着是一个白人同事汤姆上台，他的方案在李铭看来并没有太多新意，但是汤姆和大卫以及其他高层在工作之余经常一起打高尔夫球，参加各种私人聚会。
他们之间的人情世故，就像一条无形的绳索，将他们紧紧相连。
汤姆讲完后，大卫率先鼓掌，并且满脸笑容地夸赞汤姆的方案，其他高层也纷纷点头。李铭心中一沉，他知道事情不妙。