李铭说：“大卫总监，我想知道我的方案和汤姆的相比，到底差在哪里？我觉得我的方案更有创意，也更符合市场需求。”
大卫看了他一眼，眼神中带着一丝冷漠，说：“李铭，你的方案确实有一些独特的地方，但是汤姆的方案更符合我们公司的文化和客户的预期。而且，汤姆在公司这么多年，和大家都很熟悉，他能更好地协调各个部门之间的关系，这也是很重要的一点。”
李铭心中明白，所谓的“符合公司文化”不过是白人之间人情世故的借口，而“协调关系”更是因为汤姆和他们的私交。
还有黄种人女性林悦，她在一家金融公司工作。她的业务能力很强，在金融数据分析方面有着独特的见解。公司有一个高级分析师的职位空缺，林悦觉得自己完全有资格竞争。
她向部门经理，一个白人男性罗伯特提出了自己的申请。罗伯特表面上对她很客气，说会考虑她的申请。
然而，林悦发现，罗伯特最终推荐了一个白人男性同事。那个同事在业务能力上远不如林悦，但他是罗伯特的校友，他们经常参加校友聚会，这种校友之间的人情世故关系让林悦失去了这个机会。
林悦找到罗伯特理论，罗伯特却说：“林悦，你要知道，这个职位不仅仅需要业务能力，还需要很强的团队协作能力。我们觉得他更适合这个职位，他能更好地融入我们的团队氛围。”
林悦气愤地说：“我的团队协作能力也很强，而且我在数据分析方面的能力是有目共睹的，你们这样做是不公平的。”
罗伯特却不再理会她，转身离开了。
在米国的职场中，像李铭和林悦这样的黄种人，他们的职业发展常常受到白人主导的人情世故的阻碍。
杨开坐在自家的小书房里，灯光昏黄而柔和，周围的书架上摆满了各种书籍。他刚刚在网上看到一篇文章，又在大肆鼓吹米国没有人际关系，不用拉关系，这让他不禁想起之前遇到的那些天真的想法，心中满是愤懑。
他的朋友林浩来家里做客，看到杨开皱着眉头的样子，好奇地问：“杨开，你这是怎么了？看起来很生气啊。”
杨开