然而，令人感到头疼的是，除了上述问题之外，科技伦理实践培训项目的推行同样遭遇到了巨大的阻碍与挑战。虽然联盟已经不遗余力地投入了海量的人力、物力以及财力等宝贵资源，专门用于研发相关的培训教材以及精心规划课程设置等方面工作；但是，由于各个文明自身独特的文化背景以及千差万别的教育体制存在着显着区别，导致原本精心准备的培训内容在真正付诸实践的时候却难以取得理想中的良好成效。
更糟糕的情况是，某些文明当中的科研工作人员对于这种伦理培训的重要意义缺乏足够深刻的认知和理解，他们甚至从心底里把接受这种培训视作是一种沉重的包袱和额外的负担，完全没有积极主动参与其中的意愿和动力。
为了解决这些棘手且关键的问题，星语毅然决然地做出了一个重大决策——她要亲自出马，走访联盟内那众多的科研机构以及教育机构。这可不是一件轻松的差事，但星语深知只有通过这样深入实地的调研，才能够真正摸清楚科技伦理咨询平台和科技伦理实践培训项目的真实情况。
于是乎，星语率领着自己的精英团队，马不停蹄地穿梭于各大科研实验室之间，又时不时现身于一间间教育课堂之中。她们不辞辛劳，与那些辛勤耕耘在科学研究领域的科学家们、埋头苦干的工程师们，还有默默奉献的教育工作者们展开了一场场别开生面的面对面交流。这种近距离的接触让星语及其团队得以最直接地倾听来自一线工作人员的声音，并广泛收集到他们宝贵的意见和建设性的建议。
在某一次专门组织的与科研人员的座谈会上，气氛热烈而融洽。就在大家畅所欲言之时，一位德高望重的资深科学家站起身来，他以一种诚恳且略带忧虑的口吻向星语吐露了他们内心深处长久以来的困惑：“尊敬的星语女士啊，其实对于科技伦理的重要意义，我们每一个人都心知肚明。然而，不得不说的是，当前所开展的培训内容实在是显得有些过于偏重理论层面了，严重缺乏针对实际操作方面的具体指导。所以呢，我们殷切地期望在未来的培训当中，可以多多融入一