星语静静地聆听着汇报，每一个字都如重锤一般敲打着她的心弦。当最后一句话落下时，她陷入了深深的沉思之中。片刻之后，她缓缓抬起头来，目光坚定而又明亮，仿佛已经看到了新的希望之光。
“这确实让我深受触动啊！”星语感慨地说道，声音中带着一丝决然，“我们之前的培训策略显然存在一些问题，与实际需求之间还有不小的差距。现在看来，必须要做出重大的调整才行！”
说罢，星语毫不犹豫地拿起桌上的电话，拨通了教育部门负责人的号码。待对方接通后，她以一种沉稳而果断的语气下达了指令：“立刻组织相关人员重新设计培训课程，一定要注重增加案例分析和实践操作环节。这些都是提升学员实际能力的关键所在，绝不能忽视！另外，去邀请几位资深的伦理学家和法律专家加入到课程设计团队中来，他们的专业知识能够确保培训内容既实用又具有很强的针对性。”
挂断电话后，星语并没有停下脚步。她深知仅仅依靠改进培训课程还远远不够，于是紧接着又开始着手推动另一项重要举措——建立一个跨文明的语言和文化协调小组。这个小组将汇聚来自各个不同文明背景的精英人才，专门负责攻克科技伦理咨询平台所面临的技术难题。
经过一番精心筹备，这个由多领域专家组成的协调小组终于正式成立了。成员们虽然来自不同的文明，但却拥有着共同的目标和信念。他们迅速投入到紧张的工作当中，通过深入交流、共同研讨以及不断尝试创新等方式，逐步开发出了一套行之有效的通用语言和文化适应机制。
这套机制就像是一把神奇的钥匙，打开了科技伦理咨询平台通向更广阔发展空间的大门。它不仅大大提高了平台对于各种语言和文化环境的兼容性，使得来自世界各地的用户都能够顺畅地使用该平台获取所需信息；同时也显着增强了平台自身的实用性，为解决复杂多样的科技伦理问题提供了有力支撑。