"从今天起，"他拄着拐杖缓缓说道，"风擎阁将正式启动新的培训体系。这不仅仅是传授修炼功法，更重要的是建立一个完整的人才培养机制。"
这让他想起了前世企业的人才梯队建设。在激烈的竞争中，技术固然重要，但真正的核心竞争力始终是人才。每一个成功的企业，背后都有一支优秀的团队。
"吴勇。"他唤来弟子，"宣布一下分组安排。"
吴勇上前一步，展开玉简："根据掌门的指示，所有弟子将分为三个主要方向：炼器技术组、阵法研究组和资源管理组。每个小组都配备专门的导师，同时建立定期考核和晋升机制。"
"炼器技术组将分为基础技术、材料研究、法器改良三个子项。"吴勇继续说道，"基础技术主要学习传统炼器手法和理论；材料研究负责分析各种新型材料的特性；法器改良则专注于现有法器的升级和创新。"
下面的弟子们眼中闪烁着期待的光芢。这种系统化的培训方式，在修真界还是首创。有些人已经开始小声讨论自己最适合哪个方向。
"阵法研究组同样分为三个方向。"吴勇翻开第二页，"防护阵法、攻击阵法和特殊功能阵法。每个方向都要注重理论与实践的结合，同时要学会如何将不同类型的阵法融会贯通。"
"至于资源管理组，"他继续道，"将负责材料收集、资源调配和产业规划。这个小组虽然不直接参与技术研发，但却是整个体系运转的关键。"
林枭满意地点点头。这种分工明确的组织结构，正是他根据前世经验设计的。就像现代企业一样，只有专业化的分工，才能提高整体效率。
"记住。"他继续说，"你们不仅要学习传统的修真技艺，还要掌握新的理念和方法。就像火麒麟法器的研发，既要遵循修真界的规律，又要善于创新突破。每个人都要学会用系统的思维看问题，而不是一味追求个人修为的提升。"
就在这时，秋伊伊突然提醒："主人，检测到几个陌生的能量波动。似乎是其他门派派