"不必担心。"林枭露出意味深长的笑容，"让他们看看也好。这种培训体系，正好可以作为我们的一张名片。不过"他转向吴勇，"记得让核心组的弟子暂时回避。"
这是他在商场上总结出的经验：有时候，适当展示一些"技术实力"，反而能增加竞争优势。但真正的核心机密，必须严格保护。
培训正式开始。上午，林枭亲自为炼器技术组讲解第一课。他没有直接谈论具体的炼器手法，而是先从理念说起。
"炼器不仅是一门技术，更是一种思维方式。"他说着，取出一件普通的法器，"看似简单的构造背后，往往蕴含着深刻的道理。就像我们的火麒麟法器，真正的突破不在于力量的堆砌，而在于对规律的理解和创新的运用。"
他拿起法器，开始详细分析其中的每一个构造："注意这里的能量回路，看似普通，实则暗含玄机。它不仅要考虑能量的输入输出，还要注意各个部分之间的平衡。这就像一个精密的仪器，每个零件都必须完美配合。"
弟子们认真记录，不时发出赞叹。林枭的讲解让他们对炼器有了全新的认识。这不再是简单的材料组合，而是一门需要深入思考的学问。
"还有一点很重要。"他继续说，"炼器不是一个人的工作。你们要学会团队协作，互相交流经验和想法。有时候，一个看似微不足道的建议，可能就会带来重大突破。"
下午，他又来到阵法研究组。这里的弟子们正在研究一种新型的防护阵法，试图将传统阵法与现代理念结合。
"很好。"林枭看着他们的实验成果，"但还要注意一点。阵法不仅要讲究效果，更要考虑实用性和可复制性。这就像产品研发，再好的技术如果无法量产，也只能是实验室的玩具。"
他走到一个阵法模型前，指出其中的关键点："这个能量节点的设计很巧妙，但复杂度太高，不利于推广。试试看能不能简化一下结构，在保证基本效果的同时，提高施展的便利性。"
这种将现代管理理念融入修真技术的方式，让弟子们眼前一亮。他们开始明白，掌门要教给他们的，是一种全新的发展思路。
"对了。"他突然想起什么，"资源管