他转向负责资源管理的导师："要特别注意材料的来源渠道和库存管理。建立完整的进出记录，定期盘点核查。同时要对市场行情保持敏感，懂得把握采购时机。"
夜幕降临，林枭召集各组导师开会。这些都是风擎阁的骨干力量，将来要负责具体的培训工作。
"记住。"他语重心长地说，"我们现在做的不仅仅是培养弟子，更是在开创一个新的时代。传统的修真界即将迎来巨大的变革，而我们，就是这场变革的推动者。"
导师们都被这番话触动。他们虽然资历深厚，却也能感受到掌门的远见。
"从明天起，"林枭继续说，"每个小组都要建立详细的培训计划和考核标准。不是简单的修为提升，而是要全面考察弟子的综合能力。这包括技术掌握、创新思维、团队协作等多个方面。"
他详细列举了考核的具体标准："首先是基础技能，这是最基本的要求；其次是创新能力，要看弟子能否举一反三；再次是团队协作，考察其在团队中的表现；最后是综合素质，包括学习态度、职业操守等。"