这个同事说，有可能之前一直在家吃饭，突然出去吃饭就不适应。林丽之前也是这样子。早会期间，主讲人讲了下公司的今年招聘政策，在数据里显示去年全集团收入最高的业务员是850多万。业绩好的部门人均收入3万5左右，业务员平均年收入18万左右。
一个同事说，我们都被平均了，哪里有十八万多？林丽说，现在全集团最高收入的才850万，比前两年少了不少。以前最高的年收入2000万左右呀。
自从主打产品变成了年金险之后，看着保费收回来很高，其实个人的佣金收入下降了不少，而且是非常明显的，断崖式减少收入。很多业务员都消费降级了。周末的培训地点在郊区，车程大概两小时。之前很多开车的同事说他们都打算坐公司的大巴过去，那边容易塞车，而且不好停车，要自己去找地方停车，很麻烦。
早会的内容不多，一会就讲完了。大家就在那里自己安排了。隔壁部门的一个同事也是潮汕人，她问了林丽关于一款年金险生存金领取方面的问题。她的客户在问，为什么他的生存金没有自动进去万能账户？
林丽说，是不是那款产品需要手动操作生存金领取？在app里可以点进去看看，生存金领取有四种方式，其中就有进入万能账户的领取方式。
这个同事说她也不清楚，之前没有留意过。随后她又打了业务员专线问了下情况，这才了解到她的这个客户曾经在前两年操作过生存金领取到银行卡，这就导致了今年生存金到账没有自动进入万能账户。
这个同事告诉了客户怎么操作进入万能账户。这个客户也提到了和之前林丽客户问过的类似的问题，为什么会扣个初始费1。这个同事就告诉她客户说，不用管，这个钱明年就会给你了，没有少。
她客户也就没有再问什么了。这个同事说她每年到过完年后的这个月就会有些恐慌，感觉没有客户。她感觉现在的产品佣金太低了，上个月出了两个年金险，每年交十万保费的，然而佣金合计才一万多。她感觉很没劲。
林丽没有说什么，只是笑了笑。这个已经既成事实，也不好说什么了，公司也不会短期内改变佣金低的事实。而且现在有监管，不让产品的佣金高于30。而年