看来又是一个要早起的早上。林丽现在对于公司这种培训兴致大大减弱，因为之前有几年公司把一些含金量高一点的培训，都要个人交费才能去。林丽参加过一两次，之后就不再参加这种个人付费的培训的，因为在培训中还会推荐下一个付费的培训，没玩没了的。
林丽看到自己的一个客户发的他们公司的视频号的开工祝福的视频，这个客户是高兴他们公司的其中一个总经理助理 ，还是运营总监。林丽点进去看那个视频，首先出场的就是他们公司的仅次于老板的副总，那个人负责很多大的项目的销售。
他也是主管高兴他们部门的领导。其次就是总监及部门经理出来说祝福语，再就是办公室里集体的祝福。其中并没有看到高兴。林丽随手也就点了个赞。等高兴下班回来了。林丽转发这个视频给他看。
然后她说：“怎么没有你呀？难道你被排挤了？”
高兴笑着说：“早就被排挤了。”林丽又问他：“他这两年来长期驻点在医院，他在公司的座位是不是已经给别人坐了？”
高兴说：“那倒没有，偶尔周末开会还是会回公司的。”
林丽之前在高兴周末加班的时候，去过他们公司的办公室。高兴他们那一排的都是项目部的副经理，都是被派到驻点的医院办公。
他们的桌上前几年都有很长的绿萝缠绕过去，当时长得还挺茂密的。不过高兴说，现在大家都没有在办公室，那绿萝已经枯萎了。
他们部门最有发展潜力，最受老板和副总重视的90后的那个项目经理小梁在去年底跳槽了。之前这个小梁是他们中最有赚钱欲望的。他之前除了上班，还开了网店。他不囤货，就是在网上找到一些货品的照片，发到自己的网店里，如果有人需要的时候，他才去寻找更便宜的货源，帮别人下单寄过去。
他每个月副业收入也有六七千。而且他疯狂加班，基本每个月签的加班费都是公司里最高的，其次就是高兴了。
然而在疫情后，老板也开始压缩人力成本，不让他们加班太多。如果超过170小时的加班，就会让他们调休，不再支付加班费。而且加班的成本都会计算进销售部的业务员的成本。
这些项