然而，无论曹婉琳如何解释，沈暮远、何映月都坚持旧系统更好用，更顺手，拒绝接受新生事物。
“我们也知道新系统好，但是我们用不习惯，还得抽时间培训，那多浪费时间啊，我们年龄大了，别到时候，刚刚学会就该退休了。”这几年，在董鹏军的影响下，沈暮远早已缺乏学习的冲劲儿和热情，到点下班就走，心思全放在孙女上学、放学的接送上。
“可不是嘛，以后一点业余时间都没有了，培训又不算加班，更不可能额外发工资。”何映月自私自利，也是一副躺平的模样，毫无生气。
“新系统其实很简单，和老系统相比，就多增加并优化了十来项内容而已，要不了十天半个月的，就能熟练掌握。”曹婉琳鼓励他们。
“婉琳啊，你也知道我们年龄大了，学起来会很慢，假如出错了怎么办？给公司造成损失怎么办？”沈暮远前怕狼后怕虎。
“是呀，账记错了，麻烦可就大了。”何映月也是厕所里的石头，又臭又硬。
不仅仅是沈暮远、何映月的抗拒，曹婉琳还面临着来自公司其他部门的压力。
由于财务部是公司的核心部门之一，任何变动都会牵一发而动全身，其他部门对于曹婉琳引入新系统的计划也持观望态度，他们担心这会给自己的工作带来不必要的麻烦。
曹婉琳第一次感到新生事物推进的困难，没想到新官上任第一把火就很难点着，搞得她都有点怀疑自己的能力了。
曹婉琳知道，光靠说是无法说服他们的，她决定用实际行动来证明新系统的优势。
要想让新系统顺利引入并得到大家的认可，她必须做出一些成绩来。
于是，她开始采用“点对点、人盯人”的学习方法。
她安排吴建波负责沈暮远、叶泽熙负责何映月的日常操作培训，每天学习一个板块的内容，半个月内完成。
为了提高沈暮远和何映月学习的积极性，曹婉琳不占用他们的下班时间，并自掏腰包给他们买点瓜饼糖果刺激刺激。
刚开始沈暮远和何映月还是很抵触，后来慢慢发现曹婉琳对他们的确是发自内心的好，也就慢慢进入了学习状态，不到十五天就