但当着这么多人的面，她不好做得太明显。
她推了推黏在她左边的陈泽聿，“你过去一点。”
陈泽聿不干，“凭什么？”
当着这么多人的面，赵卫卿不想把陈泽聿的面子踩到地上。
他冷厉的眸色剜向陈泽聿，声音冰冷，“你说凭什么！”
陈泽聿不理会赵卫卿，望着梁书韵，抿嘴委屈，“我又没占他的位置。”
“他大大咧咧占着那么大的空位，就差贴着你，这还不够？他还想怎样？”
“我不过在你左边占着一个狭小的位置。”
“甚至你我之间还有一个拳头的距离，这怎么不算社交距离？”
烦死了，她整天需要为这些事断是非，评论是非曲直，她要头晕。
她冷脸对陈泽聿，“离远点，爱吃就吃，不吃拉倒。”
陈泽聿虽然心有不甘，但如果他继续争论，今天中午所有人都别想吃好午饭。
给梁书韵制造不愉快心情的人，她不会喜欢。
他不能让她烦躁。
他识趣地把椅子位置，又挪开一个拳头位置。
赵卫卿冷眼盯着他。
待他挪开后，赵卫卿才最终挨着梁书韵，和她一起好好吃饭。
这次一起吃饭的人多，有些人坐着，有些人站着。
刚开始时，梁书韵还坐着。后来员工多了，她起身让位，不再占着位置，让员工也有位置夹菜。
不是她没有老板架势，而是在工作时间她有老板架势。但在下班时间，老板反而应该把自己的位置，摆在和员工同等的线上。
甚至老板的姿态应该比员工更低些，老板稍微更照顾员工。
原因无他，人的能量是守恒的。如果员工在上班时，当牛做马已经受够老板或领导的气，下班时间不把这些牛马气补回来，时间一久，员工的心情不好，怨气重，很容易撂挑子走人。
梁书韵也是从底层上来的，她知道如何最大限度平复员工的怨气。
她在钱上给足员工，在情绪上也照顾到他们的心情。
如此一来，有时员工会比她这个老板更在意公司的死活。
他们会更在意公司的生意。